IKHLAS DAN SABAR

Ikhlas merupakan salah satu sifat terpuji yang dimiliki oleh manusia di dunia, ikhlas adalah sifat menerima atau melakukan sesuatu tanpa mengharapkan imbalan dalam pengerjaannya. Namun tidak semua orang memiliki sifat ikhlas ini, meskipun secara definisi sangat sederhana, namun dalam menjalannya akan susah jika kita tidak benr memiliki sifat ikhlas ini, karena sifat ini bukanlah sifat yang bisa dipaksakan atau bisa dengan sengaja kita lakukan.

Sabar salah sifat yang sangat baik, namun berbeda dengan ikhlas, sabar yaitu sifat menahan diri terhadap sesuatu dan lebih menyikapinya dengan akal sehat. Sifat sabar sejatinya banyak dimiliki oleh manusia didunia ini, namun tingkat kesabaran dari seseorang berbeda. Jika seseorang yang tidak sabaran dia biasanya akan lebih memakai emosi dibanding menahannya. Sifat sabar sangat bagus untuk kita karena dengan sabar kita akan lebih tenang dan waspada dalam menghadapi sesuatu.

Dari pembahasan tentang ikhlas dan sabar, saya memiliki sedikit cerita tentang ini. Saat itu saya dan teman-teman sedang akan mengadakan acara gathering di salah satu organisasi yang saya ikuti di Universitas Gunadarma, seminggu sebelum acara dimulai kami masih resah menunggu kepastian dari pihak tempat yang akan kami pergunakan untuk acar gathering ini, karena setelah survey ke tempat tersebut kami tidak bisa langsung menyewa tempatnya, terlebih dahulu kami harus membuat surat untuk izin peminjaman tempat. Setelah kami buat kirim suratnya via email, ternyata suratnya masih belum mendapat respon, jadi kami kembali ke lokasinya yaitu di Museum Nasional. Setelah kami datangi ternyata suratnya masih belum diproses sama sekali oleh pihak museum. Akihrnya kami bertemu dengan pihak museum tersebut dan mengurus suratnya. Namun, saat itu kami tidak langsung mendapat keputusan bisa atau tidaknya menggunakan museum itu. Suratnya masih harus mendapat acc dari atasan museum tersebut, dan kami di haruskan menunggu menunggu selama 3 hari untuk kepastiannya. Sedangkan saat itu sudah H-7 acaranya akan diselenggarakan. Saat kami menelpon pihak museum kembali, ternyata surat masih ada di atasan pihak museum dan belum dikembalikan lagi, dan kamipun harus menunggu satu hari lagi. Kami masih terus bersabar menunggu kepastian dari pihak museum. Besoknya kami coba menelpon kembali pihak museum dan ahirnya kami mendapat keputusan bisa memaiaki salah satu aula dari mueum tersebut, namun kami harus kembali kesana untuk bertemu kembali dengan pihak museum disana hingga akhirya kami benar-benar mendapat kepastian untuk memakai tempat tersebut.

Dengan waktu yang sangat sempit kami mempersiapkan acara kami dengan penuh rasa lelah, tak banyak waktu yang kami miliki untuk menyiapkan semua keperluan acara. Kebetulan organisasi kami memiliki dua wilayah atau regional yaitu Depok dan Kalimalang. Kami membagi tugas apa saja yang haru dilakukan oleh masing-masing regional. Kami dari pihak Depok mendapatkan tugas untuk menyusun acara dari gathering ini. Dengan segala kemampuan kami, kami mencoba akan menyuguh sebuah susuna acara yang sebaik mungkin, mulai dari games, performa salah satu peserta gathering dan lain-lain.

Akhirnya hari yang ditunggu-tunggu tiba, kami mulai acara gathering di Museum Nasional dengan konsep yang sudah kami susun sedemikian acara. Acarnya berjalan sangat meriah, namun dibalik kemeriahan acara terselip sedikit cerita yang cukup membuat kami mengelus dada. Acara yang sudah kami susun dengan rapi tiba-tiba dirubah dan diganti oleh acara yang lain, disana kami sangat merasa kecewa dengan keputusan sepihak tersebut. Namun, karena pesertapun cukup antusias dengan acaranya kami hanya mengikhlaskan susunan acar yang sempat dirubah secara sepihak.

SDM dan Organisasi

Pengertian organisasi yang umum kita dengar adalah sekumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama (J.R. Schermehorn). Pengertian organisasi berbeda dengan pengertian kelompok, akan tetapi apabila bila dilihat dari alasan atau sebab sebab orang berkelompok, maka apabila memiliki tujuan bersama maka kelompok tersebut akan bekerja sama untuk tujuan tersebut. Kemudian dilanjutkan oleh Bapak Chester J. Bernard bahwa pengertian organisasi adalah kerja sama dua orang atau lebih, suatu sistem dari aktivitas aktivitas (System from all activity) atau kekuatan kekuatan (Strength) perorangan yang dikoordinasikan secara sadar. Pengertian organisasi yang dikembangkan oleh Chester ini menekankan pada bagian koordinasi dan sadar yang memiliki sistem. Hal tersebut wajar dikarenakan tujuan bersama yang dibuat oleh setiap anggota organisasi haruslah secara sadar kritis terbangun dalam visi misi (baca pengertian visi misi) organisasi.

Pengertian organisasi menurut Philip Selznick bahwa organisasi adalah peraturan personil (arrangement of personal) guna mempermudah pencapaian beberapa tujuan yang telah ditetapkan  (for facilitating the accomplishment of some agreed purpose) melalui alokasi fungsi dan tanggung jawab (Through the allocation of functions and responsibilities).

Berdasarkan pengertian organisasi diatas dapat diambil beberapa poin  penting yaitu:

1. Kumpulan dua orang atau lebih

2. Kerja sama

3. Tujuan bersama

4. Sistem koordinasi kegiatan

5. Pembagian tugas dan tanggung jawab personil

Berdasarkan pendapat Thompson bahwa pengertian organisasi adalah sebuah integrasi anggota angota spesial yang sangat rasional dan impersonal (adil) yang bekerja sama (kooperasi) untuk mencapai tujuan tujuan spesifik yang telah diumumkan. Sedangkan menurut Bapak Robbins (1996) pengertian organisasi adalah entitas sosial yang terkoordinasi secara sadar dengan batas batas yang dapat diidentifikasi yang berfungsi untuk mencapai tujuan tujuan yang relatif berlanjut ataupun seperangkat tujuan. Kedua pengertian organisasi ini berbeda dari penekanannya tentang apa yang membentuk organisasi. Thompson menekankan terhadap anggota anggota yang rasional sedangkan Robbins menekankan terhadap entitas sosial yang terkoordinasi. Selain itu, tujuan dari organisasi pun berbeda, berdasarkan pengertian organisasi Thompson bahwa organisasi itu mencapai tujuan yang disuarakan atau diserukan maka kerja pemimpin dalam organisasi sangatlah penting sebagai penyampaian tujuan tujuan organisasi, sedangkan Robbins seluruh tujuan organisasi yang berlanjut atapun seperangkat tujuan tersebut.

PSSI (Persatuan Sepakbola seluruh Indonesia ) yang dibentuk 19 April 1930 di Yogyakarta. Sebagai organisasi olahraga yang dilahirkan di Zaman penjajahan Belanda, Kelahiran PSSI betapapun terkait dengan kegiatan politik menentang penjajahan. Jika meneliti dan menganalisa saat- saat sebelum, selama dan sesudah kelahirannya, sampai 5 tahun pasca Proklamasi Kemerdekaan 17 Agustus 1945, jelas sekali bahwa PSSI lahir, karena dibidani politisi bangsa yang baik secara langsung maupun tidak, menentang penjajahan dengan strategi menyemai benih - benih nasionalisme di dada pemuda-pemuda Indonesia.

Gambar 1 Lambang PSSI

Struktur organisasi

Ketua Umum : Djohar Arifin Husin

Wakil Ketua Umum : La Nyalla M. Mattaliti

Anggota Komite Eksekutif :

1. Tony Apriliani

2. Erwin Dwi Budiawan

3. Robertho Rouw

4. Jamal Aziz

5. Zulfadli

6. Hardi Hasan

7. La Siya

Sekretaris Jenderal : Joko Driyono

Bendahara : Husni Hasibuan

Ketua Umum dari Masa ke Masa

1. Soeratin Sosrosoegondo memimpin PSSI dari tahun 1930 hingga tahun 1940

2. Artono Martosoewignyo memimpin PSSI dari tahun 1941 hingga 1949

3. Maladi memimpin PSSI dari tahun 1950 hingga 1959

4. Abdul Wahab Djojohadikoesoemo memimpin PSSI dari tahun 1960 hingga 1964

5. Maulwi Saelan memimpin PSSI dari tahun 1964 hingga 1967

6. Kosasih Poerwanegara memimpin PSSI dari tahun 1967 hingga 1974

7. Bardosono memimpin PSSI dari tahun 1975 hingga 1977

8. Moehono memimpin PSSI tahun 1977

9. Ali Sadikin memimpin PSSI dari tahun 1977 hingga 1981

10. Sjarnoebi Said memimpin PSSI dari tahun 1982 hingga 1983

11. Kardono memimpin PSSI dari tahun 1983 hingga 1991

12. Azwar Anas memimpin PSSI dari tahun 1991 hingga 1999

13. Agum Gumelar memimpin PSSI dari tahun 1999 hingga 2003

14. Nurdin Halid memimpin PSSI dari tahun 2003 hingga 1 April 2011

15. Djohar Arifin Husin memimpin PSSI dari (9 Juli) 2011 sampai saat ini.

          Untuk system penggajian di organisasi PSSI tidak diberitahukan secara mendetail karena itu merupakan sebuah rahasia. Namun secara garis besar gaji par pengurus atau anggota dari organisasi ini hamper sama dengan gaji umum PNS ataupun karyawan biasa lainnya.

Sumber : http://www.pssi.or.id

Oraganisasi PSSI ini merupakan salah satu oraganisasi terbesar yang ada di Indonesia yang menaungi persepakbolaan di Indonesia. Menurut saya organisasi memiliki kinerja yang cukup baik, namun terkadang banyak sekali interfensi dari pihak luar yang ingin merobohkan atau merusak kinerja dari PSSI, salah satu interfensi yang paling besar mungkin dating dari pemerintah, sejatinya dalam dunia sepakbola pemerintah tidak berhak ikut campur dalam hal mengatur atau mengurusi setiap kegiatan yang ada di PSSI, pemerintah hanya cukup memantau dan melindungi oragnisasi ini.

          Saat ini organisasi ini sedang dibekukan oleh FIFA yang merupakan oragansasi sepakbola terbesar didunia, karena masalah keributan internal didalam tubuh PSSI sendiri dan interfensi dari luar yaitu campur tangan pemerintah dan organisasi lain. Akibatnya kompetisi yang ada di Indonesia saat ini terhenti dikarenakan tidak mendapat izin dari FIFA. Namun PSSI tidak tinggal diam, mereka mengadakan kompetisi atau turnamen sederhana yang bekerjasama dengan salah satu organisasi lain untuk menghidupkan kembali at,osfer sepak bola di Indonesia.

          Banyak sekali pekerjaan rumah yang harus dilakukan PSSI saat ini demi mengembalikan kejayaan sepak bola Indonesia di kancah sepak bola dunia. Saya sebagai pecinta sepak bola sangat berharap ada pembenahan dalam tubuh PSSI, karena dengan sepak bola kita bisa mempersatukan bangsa ini.

Menghargai Orang Lain

            Menghargai orang lain merupakan sebuah sikap yang sangat cocok dengan istilah Apa yang kita tanam, itulah yang akan kita tuai. Maksudnya, kita kita ingin merasa dihargai oleh orang lain maka terlebih dahulu kita harus menghargai orang lain. Jika kita tidak bisa menghargai orang lain, maka jangan berharap kitapun akan dihargai oleh orang lain. Menghargai seseorang itu berarti kita kita menghargai diri kita sendiri, karena itu akan menumbulkan fikiran positif terhadap kita.

            Dewasa ini, kita bisa lihat banyak sekali kasus atau peristiwa dimana orang sudah jarang sekali memiliki sifat saling menghargai,  dengan pribadi masing-masing lebih mengutamakan keegoisan yang dalam dirinya. Jika hal ini terus berlanjut, maka kesombongan diri lah yang akan timbul pada pribadi masing-masing. Namun jika kita memiliki sifat saling menghargai antar sesama maka akan timbul sebuah keharmonisan dalam bersosialisasi dan berinterkasi antar sesama.

            Suatu hari, saya bersama rekan-rekan saya yang berada di staff monitoring mahasiswa Universitaas Gunadarma atau lebih sering kami sebut staff barcode sedang dalam tugas kami yaitu menginput absen atau aktivitas mahasiswa, seperti yang biasa kami lakukan setiap hari. Saat itu kami sedang berkumpul dan bertugas, tanpa terasa waktu sudah menunjukan jam istirahat. Kami semua bersiap untuk istirahat dan makan, dan beberapa orang dari kami membawa bekal dan yang lain akan membeli makan diluar, tapi kita akan makan bersama disana. Namun ada salah satu dari teman kami yang tidak bergegas untuk membeli makan ataupun membawa bekal. Setelah kami tanya ternyata dia sedang puasa, kebetulan hari itu merupakan hari senin, dia sedang berpuasa senin kamis. Dengan rasa tidak enak kami meminta maaf kepadanya karena telah mengajak dan menawarkan makan kepadanya. Akhirnya kami memutuskan untuk memisahkan diri dari dia untuk menjaga agar puasa dia tetap terjaga, dengan tidak bermaksud menjauhi dia atau apapun.

            Lalu kami makan ditempat lain yang berbeda dengan tempat dia sedang beristirahat. Setelah selesai makan, kami menghampiri dia kembali dan mengajaknya untuk beribadah shalat bersama. Kami sangat menghargai dia karena sedang berpuasa saat itu, begitupun dia, dia sangat senang ketika kami memperlakukan dia seperti itu. Dia merasa sangat dihargai karena meskipun dia sedang berpuasa tapi kami sebagai teman-temannya tidak menggoda ataupun menggangu dari puasanya. Dengan begitu saya merasa pertemanan dan hubungan kami menjadi lebih harmonis dan hubungan slaturahmi kamipun semakin erat.

            Dari kasus yang saya alami diatas bahwa kita perlu memiliki sifat saling menghargai antar sesame baik secara pendapat ataupun kegiatan lain tanpa memikirkan keegoisan masing-masing. Dengan begitu kita pun akan bisa dihargai oleh orang lain tanpa perlu kita meminta untuk dihargai kembali. Karena dengan memiliki sifat seperti itu seolah kita sudah mengharga diri kita sendiri sebagai pribadi yang bisa menghargai orang lain.

PROFIL PERUSAHAAN PT. PRIMA SOFTINDO

Perkembangan dunia IT yang begitu cepat, memberikan andil yang tidak kecil terhadap segala sudut kehidupan. Era internet pun datang merambah seluruh ruang aktivitas kita.

Laju perkembangan IT berimbas pada semakin meningkatnya kebutuhan akan penerapan IT dalam dunia bisnis. Persaingan bisnis yang semakin keras, menuntut pelaku-pelakunya untuk bisa berinovasi menerapkan tool-tool pendukung untuk selalu bisa bertahan atau minimal tidak tertinggal jauh. Salah satu tool pendukung itu adalah pemberdayaan teknologi informasi.

Untuk memenuhi kebutuhan itu, Kami datang membawa segudang solusi dalam bidang IT. Pengalaman panjang kami di lingkungan bisnis IT Jepang maupun dalam menangani project-project langsung dari client kami di Jepang dengan tuntutan kwalitas tinggi dan deadline yang sangat singkat, memompa spirit kami serta meningkatkan rasa percaya diri kami untuk bisa berkarya lebih baik. Kami siap memberikan solusi-solusi dalam bidang IT demi perbaikan bisnis atau aktivitas anda.

Profil Perusahaan

PT. Prima Softindo adalah perusahaan yang bergerak di bidang IT Consulting yang berada di DKI Jakarta. Didirikan oleh sekelompok ex-karyawan sebuah perusahaan IT Jepang.

Bekerja sama dengan Prime Strategy co. ltd. yang berpusat di Japan. Kami menawarkan service di bidang Web Application, Website Development, dan Web marketing (SEM, SEO, etc.), sebagai salah satu strategy bisnis Anda dengan konsep Model Business-to-business (B2B), consumer to business (C2B) and Business-to-employee (B2E).

Selain itu kami memberikan layanan konsultasi (Training dan Education Program), untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam bidang system administrasi dan proses pembelajaran online.

Nama Perusahaan	:	PT. Prima Softindo
Kantor Jakarta	:	Signature Park 3F, Jl. MT. Haryono Kav.22 Jakarta, 12830 Indonesia
Telepon	:	+62-21-29386810
Fax	:	+62-21-29386791
Url	:	www.prima-softindo.co.id

Produk yang ditawarkan  oleh perusahaan

Web Application 

• Blog

Kami telah mengembangkan secara murni dari nol, sebuah Blog Engine bernamacatatanku. Blog engine ini bisa dicustomize, khusus buat kebutuhan Client, yang tidak ada samanya dimanapun. 

• CMS

CMS(Content Management System) adalah sebuah sistem yang diperuntukkan memudahkan pengguna me-mentenance sendiri website mereka. Kami bisa mengembangkan CMS dari yang berbasis open source seperti Joomla, Drupal atau yang lainnya. Selain itu, kami bisa men-develop CMS murni dan satu-satunya mengikuti kebutuhan Client. 

• E-Commerse

Ruang Toko, salah satu online shop yang kami kembangkan dari nol. Kebutuhan Client akan sistem E-Commerce bisa dicustomize dari engine dasar Ruangtokotersebut. 

• ERP

Beberapa pengalaman membantu customer mengembangkan ERP dari nol, berupa Sistem Informasi Penunjang Keuangan, ataupun yang lainnya sangat membantu meningkatkan kemampuan kami dalam men-develop Sistem Informasi. Selain itu, beberapa contoh product yang ready stock maupun yang sementara kami kembangkan adalah - Smart School, Sistem Informasi Sekolah - SIMRS, Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit - Sistem Informasi Keuangan Daerah - Dll 

• CRM

Dalam Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit, ataupun Sistem Informasi lain, hampir semua sudah memuat unsur CRM.

  

Web Marketing 

• Desain Web

Berbagai Web Customer telah kami kembangkan. Total pengembangan ini mencakup design hingga beberapa aplikasi simpel yang ada di dalamnya. Customer utama kami dalam pengembangan Website lebih kepada pasar Jepang yang terkenal akan sensitifitasnya terhadap kwalitas sebuah pekerjaan. Sehingga dari segi kwalitas dan ketepatan waktu, kesolidan tim kami sudah teruji dengan baik.

• SEO ( Search Enginee Optimization )

Setiap Website yang kami kembangkan, sudah termasuk unsur SEO, sehingga tingkat kepekaan terhadap berbagai search engine terutama google tergolonghigh level. Kamipun mempunyai beberapa sistim informasi online yang kami kelolah sendiri seperti Kamusitas, Indonesia-e, dll.

 

Konsultasi IT 

• Pelatihan

Setiap Sistem yang kami kembangkan, ada kalanya diikuti oleh program training untuk penggunaan sistem tersebut. Disamping itu, kamipun melayani berbagai training di bidang IT.

• Jaringan

Sebagai unsur total solution di bidang IT, pengembangan Jaringan menjadi sebuah keniscayaan. Oleh karena itu, sebagai pengembang sistem sebagai corelayanan, kami tetap memberikan layanan di bidang pengembangan Jaringan. 

• Outsourcing

Dalam berbagai keadaan, sebagian customer kami menginginkan pengembangan sebuah sistem membentuk tim bersama divisi IT customer. Hal ini yang menjadikan kami harus siap sebagai outsourcing.

 

Intinya, kami selalu siap memberikan total solusi dalam pengembangan aplikasi khususnya yang berbasis Web.

Visi & Misi

Perbaikan dalam aktivitas anda adalah sasaran dan tanggungjawab kami. Karena kami memang mendambakan kerjasama yang SALING MENGUNTUNGKAN sesuai dengan motto kami, "Connect You to the IT's World".

Kami mempunyai misi, memberi solusi kebutuhan customer yang berorientasi memasarkan produknya lebih luas. Disamping itu, kami menjalin kemitraan dengan perusahaan lokal dan asing. Dan sebagai core product, kami memberikan service pembuatan web site yang menggabungkan unsur-unsur usability, user friendly, yang disesuaikan dengan kebutuhan customer. Deliver the best IT product for the best people and company.

Komentar

            Menurut saya PT. Prima Softindo ini merpakan salah satu perusahaan yang cukup bagus yang bergerak dalam bidang teknologi informasi. Perusahaan ini menyedia banyak seka;i layanan seperti Web Application, Website Development, dan Web marketing. Selain itu perusahaan ini yang didirikan oleh mantan karyawan dari salah satu perusahaan di Jepang ini juga menyedianak servis atau layan IT Consult seperti Training & Education Program. Visi dan misi yang dimiliki oleh perusahaan ini juga menjanjikan dimana perusahaan ini akan memberikan sebuah solusi bagi kebutuhan customer dalam memasarkan prduknya lebih luas. Perusahaan ini juga memiliki jalinan kerjasama dengan perusahaan asing dan local.

            Perusahaan ini bisa menjadi sebuah referensi atau solusi bagi para jobseeker (pencari kerja) dalam menemukan sebuah perusahaan idaman. Terutama untuk para lulusan muda yang sangat membutuhkan pekerjaan, karena perusahaan ini akan memberikan sebuah informasi lowongan kerja pada laman resmi mereka.

Sumber  : http://prima-softindo.co.id/

Manual Book Game Quiz Dengan Adobe Flash

-          Pertama kita buka Adobe Flash. Lalu pilih Actionscript 2.0.

-         Tarik gambar yang ada pada PC anda untuk tampilan background, atur posisi gambar sesuai dengan lebar lembar kerjanya.

-         Kemudain klik kanan pada gambar, pilih Arrange kemudian send to back, untuk memebuat posisi background berada dibagian belakang.

-         Selanjutnya masukkan teks untuk membuat judul quiz, atur warna dan ukuran tulisan pada bagian judulnya.

               

-         Kemudian membuat kotak untuk tombol ‘Main’ dan ‘Keluar’.

     

-         Lalu klik kanan pada kotak tersebut pilih Convert to Symbol. Pada bagian type pilih Button untuk membuat tombol.

       

Kemudian masukkan teks ‘Main’ dan ‘Keluar’.

-         Setelah itu membuat halaman baru untuk bagian soal. Pada bagian timeline klik kanan, pilih Insert Blank Keyframe kemudian akan muncul halaman baru.

-         Kemudin masukkan teks untuk membuat soal, selanjutnya membuat kotak untuk bagian jawaban.

Setelah selesai klik kanan pada  kotak tersebut pilih convert to symbol pada bagia type pilih Button , seperti pada membuat tombol pada bagian ‘ Play’ diatas, lakukakan hal yang sama pada semua kotak. Masukkan teks untuk jawaban.

Buat langkah – langkah seperti ini untuk membuat soal – soal yang baru tergantung berapa soal yang akan anda inginkan.

Sekarang kita membuat halaman baru untuk bagian score. Lakukan langkah – langkah membuat background seperti langkah sebelumnya. Masukkan teks untuk score, gunakan teks untuk kolom nilai, ubah status teks menjadi Dynamic Teks, selanjutnya pada bagian option pada kolom ini masukkan variabel nilai.

       

Pada tombol ‘Main’ klik kanan lalu pilih Actions masukkan code untuk memfungsikan tombol ‘Main’. Begitupula pada tombol ‘Keluar’ masukkan code untuk memfungsikan tombolnya.

           

Sekarang kita masukkan code untuk halaman soal. Pada semua tombol jawaban, masukkan code untuk membuat sebuah logika dari soal tersebut. Untuk jawaban benar tambahkan code yang lain. Code ini adalah untuk memberi nilai.

*Script untuk jawaban benar

Kembali pada frame awal, klik kanan pada frame tersebut, pilih Actions masukkan codenya. Code stop untuk menghentikan frame agar tidak berjalan sendiri tapi harus menunngu perintah dari pengguna.

Selanjutnya tambahkan code stop pada setiap frame atau halaman yang ada.

Pada halaman score, tambahkan perintah nilai = skor*10;  maksudnya untuk memberikan nilai pada seluruh soal yang dijawab.

Jika anda ingin menambah lagu, klik File, pilih import, pilih import to library, pilih file yang anda inginkan. Setelah itu, pada bagian sound pada kolom name pilih lagu yang anda masukkan sebelumnya. Selanjutnya, agar dapat dimainkan. Klik file, save, pilih lokasi penyimpanan yang anda inginkan, kemudian pilih publish, kemudian tekan ctrl+enter untuk melihat hasil game yang telah dibuat.

Sumber : https://www.youtube.com/watch?v=zorH3DEL4uk